HRMSプログラム

＜HRMS(ハームス)＞を通じて目指す成果（例）

＜HRMS(ハームス)＞ 独自のアプローチ

• 人材育成・マネジメントの視点を持ちながら、経営者やマネジメント層に伴走し、課題改善に当たります。
• 対人支援の豊富な実績に基づく知見・ノウハウを生かした、HRMSオリジナルプログラムをご提案します。
• １社1社のニーズに応じたオーダーメイドが可能です。
  • １対１のカウンセリング、グループ研修、ワークショップ、コンサルティングなど
• 従業員ご本人の多様な状況に対応可能です。
  • メンタルヘルス、キャリア形成、本人特性による課題、生活面の課題など
• 専門スタッフによるチーム連携を活かした多角的支援を行います。
  • 心理職、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、社会保険労務士など

＜HRMS(ハームス)＞ができること（例）

課題・テーマ ( 例 )	従業員ご本人対象 プログラム	経営者・管理職対象 プログラム	同僚従業員対象 プログラム
従業員にメンタル不調があるようだが、何に留意すればよいか …	・個別面談 ・課題やニーズの整理	・状況アセスメントと方向性の共有 ・職場環境や仕組みに関するご提案	・関わり方や関係構築に関するサポート
コミュニケーションが難しい従業員に対して、どう接すればよいか …	・個別面談 ・課題やニーズの整理 ・課題改善のサポート	・状況アセスメントと方向性の共有 ・職場環境や仕組みに関するご提案	・関わり方や関係構築に関するサポート ・チームビルディングに関するワークショップ
従業員と管理職の間でトラブルが頻繁に起きてしまう …	・個別面談 ・状況や課題の整理 ・課題改善のサポート	・状況アセスメントと方向性の共有 ・ハード面(就業規則等)とソフト面、双方のご提案	・ヒアリングと課題整理 ・関わり方や関係構築に関するサポート
うつで休職していた従業員の復職について悩んでいる …	・復職後の面談 ＊ 企業ご担当者様の同席要	・復職までのプロセスや環境調整などのご提案	・関わり方や関係構築に関するサポート
課題のある若者の実習や雇用を検討しているが、必要な準備・配慮などが知りたい	・実習振り返りや定着支援の 　ための面談 ＊企業ご担当者様の同席要	・活用できる制度,事業などのご紹介 ・職場環境や仕組みに関するご提案	・関わり方や関係構築に関するサポ―ト ・課題別セミナー

進め方のイメージ